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Case Study

Der talent360-Effekt

So profitieren unsere Kunden von der Software. Hier lang zu den Resultaten.
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Mit modernster Software und organischem Traffic auf Erfolgskurs

180 Niederlassungen
500 Mitarbeiter
“Unsere Produktivität, Schnelligkeit und niederlassungsübergreifende Rekrutierungs-prozesse konnten wir mit der digitalen Lösung messbar verbessern.”
Ulla Witte
Geschäftsführerin, TimePartner Personalmanagement GmbH
Recruiting

Ausgangssituation

  • Rückläufige Bewerberzahlen
  • Niedrige Conversion Rate
  • Händische Stellen-Erneuerung
  • Manuelle Qualifizierung von Kandidaten
  • Kaum Überblick über Kennzahlen

Ergebnis

  • Mehr Bewerber bei gleichem Budgeteinsatz
  • Höhere Conversion Rate durch attraktive Stellendesigns
  • Erfolgskennzahlen in übersichtlichen Dashboards
  • Schnelle Einführung der Software in 180 Niederlassungen

Hohe Kundenzufriedenheit durch eine ausgezeichnete Betreuung

Da sich talent360 um das Schalten und Verwalten unserer Indeed-Kampagnen kümmert, können wir viel Zeit und Budget einsparen. Wir können uns so besser auf unsere Bewerber konzentrieren.”
Stefan Jeeva
Personalberater, Eickhoff Personal
Reichweite

Ausgangssituation

  • Posting pro Kanal
  • Händisches Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen
  • Händische Stellen-Erneuerung
  • Manuelle Qualifizierung von Kandidaten
  • Händisches Bewerbermanagement

Ergebnis

  • Gute Betreuung sorgt für Zeit- und Budgetersparnis
  • Ansprache geeigneter Bewerber mit aussagekräftigen Stellenanzeigen
  • Alle Mitarbeiter können Qualifizierungsprozess einsehen
  • Einsatzort und Stellentitel werden auf mehr Einstellungen optimiert

Mehr Überblick durch interaktive Geschäftsführer-Dashboards

2 Niederlassungen
10 Mitarbeiter
“Die Dashboards bieten zahlenbasierte Übersichten, die jeden Geschäftsführer und Niederlassungsleiter interessieren sollten.”
Marco Dötsch
Geschäftsführer, DPS Timework Personalservice GmbH
Vertrieb

Ausgangssituation

  • Keine individualisierteren Stellenvorlagen
  • Händisches Erstellen von Stellenanzeigen
  • Händische Vereinbarung von Terminen
  • Mühsame Verwaltung von Kampagnen
  • Kein Reporting und kaum Überblick über Kennzahlen

Ergebnis

  • Postings auf mehreren Kanälen
  • Umfangreiche Übersicht über Kanäle eingehender Bewerbungen
  • Mühelose Qualifizierung eingehender Bewerbungen
  • Übersichtliche Dashboards mit allen wichtigen Kennzahlen

Nachhaltiger Erfolg durch 33% mehr Bewerber bei gleichem Budgeteinsatz

1 Niederlassung
“Mit talent360 konnten wir uns viel Zeit in der Stellenerstellung sparen und gleichzeitig den Bewerberrücklauf erhöhen.“
Julia Wohlfeld
Geschäftsführerin, Tina Voß GmbH
Onboarding

Ausgangssituation

  • Posting pro Kanal
  • Händisches Erstellen von Stellenanzeigen
  • Händische Stellen-Erneuerung
  • Manuelle Qualifizierung von Kandidaten
  • Kaum Überblick über Kennzahlen

Ergebnis

  • Bei gleichbleibendem Budget gesteigerter Bewerberrücklauf
  • Reduzierung des Arbeitsaufwands durch schlankere Prozesse
  • Stellenanzeigen aktualisieren sich automatisch
  • Kennzahlenbasierte Reportings
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