So profitieren unsere Kunden von der Software. Hier lang zu den Resultaten.
Case Study
Der talent360-Effekt
Werde einer von über 200 erfolgreichen Kunden
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Mit modernster Software und organischem Traffic auf Erfolgskurs
“Unsere Produktivität, Schnelligkeit und niederlassungsübergreifende Rekrutierungs-prozesse konnten wir mit der digitalen Lösung messbar verbessern.”
Ulla Witte
Geschäftsführerin, TimePartner Personalmanagement GmbH
Recruiting
Ausgangssituation
- Rückläufige Bewerberzahlen
- Niedrige Conversion Rate
- Händische Stellen-Erneuerung
- Manuelle Qualifizierung von Kandidaten
- Kaum Überblick über Kennzahlen
Ergebnis
- Mehr Bewerber bei gleichem Budgeteinsatz
- Höhere Conversion Rate durch attraktive Stellendesigns
- Erfolgskennzahlen in übersichtlichen Dashboards
- Schnelle Einführung der Software in 180 Niederlassungen
Hohe Kundenzufriedenheit durch eine ausgezeichnete Betreuung
Da sich talent360 um das Schalten und Verwalten unserer Indeed-Kampagnen kümmert, können wir viel Zeit und Budget einsparen. Wir können uns so besser auf unsere Bewerber konzentrieren.”
Stefan Jeeva
Personalberater, Eickhoff Personal
Reichweite
Ausgangssituation
- Posting pro Kanal
- Händisches Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen
- Händische Stellen-Erneuerung
- Manuelle Qualifizierung von Kandidaten
- Händisches Bewerbermanagement
Ergebnis
- Gute Betreuung sorgt für Zeit- und Budgetersparnis
- Ansprache geeigneter Bewerber mit aussagekräftigen Stellenanzeigen
- Alle Mitarbeiter können Qualifizierungsprozess einsehen
- Einsatzort und Stellentitel werden auf mehr Einstellungen optimiert
Mehr Überblick durch interaktive Geschäftsführer-Dashboards
“Die Dashboards bieten zahlenbasierte Übersichten, die jeden Geschäftsführer und Niederlassungsleiter interessieren sollten.”
Marco Dötsch
Geschäftsführer, DPS Timework Personalservice GmbH
Vertrieb
Ausgangssituation
- Keine individualisierteren Stellenvorlagen
- Händisches Erstellen von Stellenanzeigen
- Händische Vereinbarung von Terminen
- Mühsame Verwaltung von Kampagnen
- Kein Reporting und kaum Überblick über Kennzahlen
Ergebnis
- Postings auf mehreren Kanälen
- Umfangreiche Übersicht über Kanäle eingehender Bewerbungen
- Mühelose Qualifizierung eingehender Bewerbungen
- Übersichtliche Dashboards mit allen wichtigen Kennzahlen
Nachhaltiger Erfolg durch 33% mehr Bewerber bei gleichem Budgeteinsatz
“Mit talent360 konnten wir uns viel Zeit in der Stellenerstellung sparen und gleichzeitig den Bewerberrücklauf erhöhen.“
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Julia Wohlfeld
Geschäftsführerin, Tina Voß GmbH
Onboarding
Ausgangssituation
- Posting pro Kanal
- Händisches Erstellen von Stellenanzeigen
- Händische Stellen-Erneuerung
- Manuelle Qualifizierung von Kandidaten
- Kaum Überblick über Kennzahlen
Ergebnis
- Bei gleichbleibendem Budget gesteigerter Bewerberrücklauf
- Reduzierung des Arbeitsaufwands durch schlankere Prozesse
- Stellenanzeigen aktualisieren sich automatisch
- Kennzahlenbasierte Reportings
Kunden
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